8月13日下昼
，，，，非凡国际集团召开首期康养培训职员座谈汇报会。。。
。非凡国际集团向导班子成员、首期康养培训职员以及办公室、党建事情部、营销客服中心、战略生长部等相关部室职员加入聚会。。。
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    为加速推进非凡国际集团转型生长
，，，，作育储备康养项目人才及运营团队
，，，，今年7月初
，，，，非凡国际集团选派12名青年员工
，，，，划分到中康养肥西县晚年树模公寓、盐城国投康健父老公寓、合肥市晚年公寓举行了为期一个月的关闭培训学习。。。
。培训接纳“理论授课+实操教学+旅行教学”相连系的方式举行。。。
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    为磨练本期学习培训效果
，，，，培训竣事后
，，，，非凡国际集团实时组织召开本次交流座谈汇报会
，，，，12名参训职员通过PPT方式
，，，，连系自身岗位属性
，，，，从工程、财务、营销、人力资源、本钱控制等方面
，，，，划分汇报了学习培训心得体会。。。
。各组组长划分从所在培训单位的基本情形、效益剖析、风险防控及意见建议等方面汇报了培训效果。。。
。非凡国际集团向导班子成员对汇报情形划分举行了点评。。。
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    史敦文在总结讲话时
，，，，充分肯定了首期康养培训取得的效果。。。
。他?指出
，，，，本次培训学习效果丰硕
，，，，抵达了预期效果。。。
。各参训学员战胜家庭、生涯上的难题
，，，，严酷遵守培训纪律
，，，，听从培训单位安排
，，，，陶醉式学习
，，，，连系现实剖析思索
，，，，从起源“入门”到徐徐“懂行”
，，，，精彩完成了本次学习培训使命。。。
。通过理论学习和实操培训
，，，，进一步提升了各人对康养工业的熟悉
，，，，越发坚定了转型生长康养工业的信心。。。
。各参训学员能从严要求自己
，，，，全身心投入学习培训
，，，，树立了非凡国际团队优异形象
，，，，各培训单位对学员们的体现都给予了充分肯定和较高评价。。。
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    史敦文要求
，，，，本次培训仅仅是一个最先
，，，，各参训学员回到事情岗位后
，，，，要继续增强学习
，，，，坚持学以致用
，，，，要将学习效果转化为对非凡国际集团转型康养工业的系统性、科学性认知
，，，，并?从项目定位、设计方案、?运营治理、?本钱管控、?职员设置等方面提出意见建议。。。
。各培训小组要对本组学习效果举行梳理总结
，，，，既要总结好的做法和履历
，，，，也要对需要阻止的问题举行归纳
，，，，?为后续项目启动提供有益借鉴。。。
。要在做好现有本职事情的同时
，，，，起劲配合加入到康养集团前期筹建事情中去
，，，，为非凡国际集团转型生长孝顺实力。。。
。（撰稿：张正洋  审核：杨朝幸）?